Обязанность работодателя сообщить о приеме бывшего государственного служащего после увольнения - исключение для работодателей, где работник уже трудоустроился
опубликован 21.01.2016, 23:50
В соответствии с ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным и муниципальным служащим в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать об этом в письменной форме бывшему работодателю государственного или муниципального служащего.
Относится ли это к тем работодателям, которые принимают на работу бывшего государственного служащего, которые ранее уже устраивался на работу в другую коммерческую организацию, после увольнения?
Да относится, но есть сноска, если этот служащий по своей должности должен был подавать декларацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сотрудник уволился на пенсию и был принят этим же работодателем на должность вольнонаемного.
Будет ли ему засчитываться стаж работы в муниципальный или государственный стаж для выслуги лет?
Обязанность служащих сообщать о предыдущем месте службы при устройстве на работу - кто должен заполнять расписку и зачем
Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?
Уведомлять ли бывшего работодателя о переходе на службу в другую госструктуру?
Бывший муниципальный служащий регистрирует ООО - нужно ли оповещать бывшего работодателя?
О направлении уведомления бывшему работодателю при приеме на работу в государственное казенное учреждение по трудовому договору.
Определение профессионального статуса специалиста по социальной работе в государственном бюджетном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут