Уведомлять ли бывшего работодателя о переходе на службу в другую госструктуру?

Question

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)?

Ранее в интернете нашел следующую статью - 

Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД 17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов.

Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). 

А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

Гарага Святослав Геннадьевич · Accepted Answer

Каких-либо исключений не предусмотрено.

В силу ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанный перечень установлен Указом Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" с учетом Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".

Петрович · Answer

Благодарю за ответ, дополнительно сообщаю, что моей должности нет в указанном перечне, в разделе I (указ № 557) сказано следующее:

Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.

Моя должность относится к старшей группе должностей, а там сказано к высшей.

Я верно понимаю, что уведомление в данном случае не нужно?

Петрович · Answer

Забыл сообщить, хотя моя должность на госслужбе относилась к старшей группе должностей, а не к высшей, мы все равно оформляли - "сведения о своих доходах, об имуществе... и т.д.", если это имеет значение.

Уведомлять ли бывшего работодателя о переходе на службу в другую госструктуру?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Обязанность служащих сообщать о предыдущем месте службы при устройстве на работу - кто должен заполнять расписку и зачем

Обязанность работодателя сообщить о приеме бывшего государственного служащего после увольнения - исключение для работодателей

Когда работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим

Принят бывший муниципальный служащий, но уведомление о работе не соответствует требованиям - что делать?

Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя о приеме на госслужбу и об увольнении?

О направлении уведомления бывшему работодателю при приеме на работу в государственное казенное учреждение по трудовому договору.

Ответственность ООО «1111» за несообщение о заключении трудового договора с государственным служащим Ивановым и его последствия.

Выдали Памятку при увольнении - Нужно ли сообщать работодателю о работе в военном комиссариате?

Необходимость сообщения о заключении договора с бывшим госслужащим по требованиям трудового законодательства и

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59