Уведомлять ли бывшего работодателя о переходе на службу в другую госструктуру?
опубликован 08.12.2020, 02:11
Каких-либо исключений не предусмотрено.
В силу ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанный перечень установлен Указом Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" с учетом Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Благодарю за ответ, дополнительно сообщаю, что моей должности нет в указанном перечне, в разделе I (указ № 557) сказано следующее:
Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.
Моя должность относится к старшей группе должностей, а там сказано к высшей.
Я верно понимаю, что уведомление в данном случае не нужно?
Забыл сообщить, хотя моя должность на госслужбе относилась к старшей группе должностей, а не к высшей, мы все равно оформляли - "сведения о своих доходах, об имуществе... и т.д.", если это имеет значение.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Обязанность работодателя сообщить о приеме бывшего государственного служащего после увольнения - исключение для работодателей
Когда работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим
Принят бывший муниципальный служащий, но уведомление о работе не соответствует требованиям - что делать?
Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?
Нужно ли уведомлять бывшего работодателя о приеме на госслужбу и об увольнении?
О направлении уведомления бывшему работодателю при приеме на работу в государственное казенное учреждение по трудовому договору.
Ответственность ООО «1111» за несообщение о заключении трудового договора с государственным служащим Ивановым и его последствия.
Выдали Памятку при увольнении - Нужно ли сообщать работодателю о работе в военном комиссариате?
Необходимость сообщения о заключении договора с бывшим госслужащим по требованиям трудового законодательства и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут