1) Что грозит, если работодатель не вручает приказ об увольнении после сокращения?\n2) На основании какого периода расчитывается ежемесячное пособие по сокращению?

Вопрос №12050025 из г. Екатеринбург
опубликован 25.01.2017, 08:03

1). 23.11.16 я подписала уведомление о сокращении. Спустя 2 месяца меня должны уволить, однако по состоянию на 25.01.17 г. мой работодатель не вручает мне никаких приказов об увольнении. Чем мне это грозит? 2). Расчет ежемесячного пособия по сокращению производится на основании среднемесячной заработной платы за какой период?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

25.01.2017, 08:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ольга. Уведомления о сокращении вручается не позднее двух месяцев с даты увольнения, поэтому вас ещё могут уволить и позже. В уведомлении должны были прописать конкретную дату увольнения.

25.01.2017, 08:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста