Ошибочная рассылка и необоснованное дисциплинарное взыскание - очередной пример неэффективного руководства на предприятии

Вопрос №12050577 из г. Казань
опубликован 25.01.2017, 10:14

Вопрос такой. На нашем предприятии, наш региональный менеджер сделал рассылку с правилами и листом ознакомления. Работники ознакомились, приняли к сведению. В итоге выяснилось что менеджер допустил ошибку в тексте документа, что повлекло убытки предприятия. В результате менеджер, имея доступ удалил из рассылки данный документ (у нас он в рапечатаном виде сохранился), и чтоб очистить свою репутацию составил акты о дисциплинарном взыскании на работников, сейчас требует объяснений! Причем выявили ошибку в тексте документа еще 9 января, втихаря составили акт и требование на работников (не на менеджера) 13-м января, разослали его для ознакомления 24 января, теперь просит подписать акт 13-м числом Как относиться к такому дисциплинарному взысканию? Обьяснительные мы написали, указав что это все ошибка нашего менеджера-но похоже что руководители решили прикрыть друг-друга. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенко Олеся Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24170 отзывов

Добрый день. Если у вас имеются Этот документ которому дали он был таком случае я по поводу дисциплинарного взыскания Напишите жалобу в трудовую инспекцию также прокуратуру. Всего хорошего вам.

25.01.2017, 10:15

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация