Вопросы о выходе на работу на неполный рабочий день и предоставлении учебного отпуска - возможность увольнения за прогул и возможные способы решения проблемы

Вопрос №12055240 из г. Ярославль
опубликован 25.01.2017, 23:56

Я написала заявление на выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия с 24.01.17. И с 24.01.17 написала заявление о предоставлении учебного отпуска. Работодатель тянул время (плохие отношения) и не сообщал до последнего что при неполном рабочем дне они учебный отпуск мне не предоставят, т. к. в двух отпусках находиться нельзя. Выяснилось это 25.01.17. Получается прогул. Но я не подписала ни приказ, ни дополнительное соглашение к труд договору, ни договор о материальной ответственности. Могут ли меня уволить за прогул? Так-то я еще, по стечению обстоятельств, на больничном с ребенком, как раз с 24.01.17. Что мне делать? Кто виноват что на подпись мне прислали документы 25.01.17.Если бы прислали документы раньше, то и прогула бы не было. Я не хотела нести им больничный (пособие до полутора лет у меня больше и мне не выгоден больничный) Или мне как-то отозвать заявление? Или на учебный отпуск написать уже с 26.01.17. Помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если вы были на больничном то - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выходе на работу на неполный рабочий день и предоставлении учебного отпуска - возможность увольнения за прогул и возможные способы решения проблемы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы