Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью.

Вопрос №1205920 из г. Владимир
опубликован 29.01.2011, 12:22

Я работаю в частной организации уже 1 год и 5 месяцев. Но мой работодатель по каким-то необъяснимым причинам устроил меня по ТК только в мае прошлого года, хотя трудовая лежала у него с самого начала моей работы. Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью. Я и сама уже с радостью уйду. Обязаны ли мне при таких обстоятельствах выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я ни разу не была в отпуске) и как должен рассчитываться её объём?И ещё 1 вопрос: т.к. я студентка, меня должны были по справке-вызов отпускать на сессии, или частных организаций это не касается?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Анна!

Положения Трудового Кодекса касаются всех работников и всех организаций и предприятий, независимо от форм собственности.

В течении трех дней со дня приема Вас на работу и фактического допуска к работе с Вами работодатель ОБЯЗАН был заключить трудовой договор в письменной форме. Если он этого не сделал - он нарушил закон. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Если Вы получаете высшее образование впервые, успешно обучаетесь, и ВУЗ имеет гос.аккредитацию, то работодатель ОБЯЗАН предоставлять Вам оплачиваемый учебный отпуск (Вы предоставляете справку-вызов и пишете заявление).

При увольнении работодатель ОБЯЗАН произвести с Вами расчет, в который входит Ваша заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если работодатель не выплатит Вам положенное в полном объеме - Вы вправе взыскать денежные средства в судебном порядке, кроме того, можете потребовать компенсации морального вреда.

С уважением,

29.01.2011, 12:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

удалён

А в какой срок работодатель должен будет выплатить мне рассчёт и компенсацию?И на какие статьи и законы можно ссылаться?

30.01.2011, 11:45

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Анна.

Сошлитесь на:

1. Ст. 80 ТК РФ - "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

2. Ст. 140 ТК РФ - (Сроки расчета при увольнении) "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

30.01.2011, 11:55

Спросить юриста