Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Владимир, 29.01.2011, 12:22

Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью.

Вопрос №1205920 из г. Владимир
опубликован 29.01.2011, 12:22

Я работаю в частной организации уже 1 год и 5 месяцев. Но мой работодатель по каким-то необъяснимым причинам устроил меня по ТК только в мае прошлого года, хотя трудовая лежала у него с самого начала моей работы. Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью. Я и сама уже с радостью уйду. Обязаны ли мне при таких обстоятельствах выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я ни разу не была в отпуске) и как должен рассчитываться её объём?И ещё 1 вопрос: т.к. я студентка, меня должны были по справке-вызов отпускать на сессии, или частных организаций это не касается?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Анна!

Положения Трудового Кодекса касаются всех работников и всех организаций и предприятий, независимо от форм собственности.

В течении трех дней со дня приема Вас на работу и фактического допуска к работе с Вами работодатель ОБЯЗАН был заключить трудовой договор в письменной форме. Если он этого не сделал - он нарушил закон. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Если Вы получаете высшее образование впервые, успешно обучаетесь, и ВУЗ имеет гос.аккредитацию, то работодатель ОБЯЗАН предоставлять Вам оплачиваемый учебный отпуск (Вы предоставляете справку-вызов и пишете заявление).

При увольнении работодатель ОБЯЗАН произвести с Вами расчет, в который входит Ваша заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если работодатель не выплатит Вам положенное в полном объеме - Вы вправе взыскать денежные средства в судебном порядке, кроме того, можете потребовать компенсации морального вреда.

С уважением,

29.01.2011, 12:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

удалён

А в какой срок работодатель должен будет выплатить мне рассчёт и компенсацию?И на какие статьи и законы можно ссылаться?

30.01.2011, 11:45

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Анна.

Сошлитесь на:

1. Ст. 80 ТК РФ - "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

2. Ст. 140 ТК РФ - (Сроки расчета при увольнении) "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

30.01.2011, 11:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы