Никаких сроков там не указано, просто положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
опубликован 07.05.2012, 18:01
При увольнении отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней), ссылаясь на статью 121 ТК, хотя я проработала 4 года в этой организации. Отпуск в этом (2012) году уже был в марте (14 дней). Уволилась в начале мая. Они объяснили это тем, что не прошл
6 месяцев с начала этого года. Я не понимаю ведь есть статья 127-я? Никаких сроков там не указано, просто положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Кто прав?
Полина, Вам произвели выплаты по факту ранее предоставленного отпуска. А для правильного ответа нужно знать за какой период работы был предоставлен этот отпуск. Судя по вопросу, всё выплачено правильно.(моё мнение)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при наличии заявления о переносе
Уволилась со счетом без компенсации за неотгуленные отпуска - как быть?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - сколько дней должны были быть компенсированы?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Как же нам быть, ведь в ст. 127 ТК указано, что компенсируются все неиспользованные работником отпуска.
Вопрос о неначисленном отпуске учителя - почему я должен организации или выплатить компенсацию?
Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Спор о количестве дней отпуска для компенсации при увольнении - правомерно ли насчитали?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут