Возможно ли директору отменить положение в коллективном договоре без участия работников предприятия?

Вопрос №12062573 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.01.2017, 11:19

Question

Может ли директор предприятия самостоятельно отменить положение, которое внесено в коллективный договор без собрания работников предприятия? Спасибо.

Игнатьева Елена Александровна · Accepted Answer

Добрый день. Стороны Коллективного договора вправе самостоятельно установить порядок внесения в него изменений (дополнений). При этом стороны должны учитывать требования Трудового кодекса РФ, поскольку условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса РФ). Например, если коллективным договором будет установлено, что изменения (дополнения) в него вносятся в одностороннем порядке работодателем, то такие условия не будут применяться.

Если в коллективном договоре не определен порядок внесения в него изменений (дополнений), то изменения вносятся по аналогии с заключением коллективного договора, то есть после проведения сторонами коллективных переговоров (ст. 37 Трудового кодекса РФ).

Изменения (дополнения), которые вносятся в коллективный договор (в т. ч. продление срока действия договора), на практике оформляются дополнительным соглашением к нему.

Степанюк Татьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте, Наталья! Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Нет директор не может самостоятельно отменить положение.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 40 ТК РФ.

Возможно ли директору отменить положение в коллективном договоре без участия работников предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Роль общего собрания работников и их возможность принять коллективный договор

«Отсутствие профсоюзной организации мешает заключению коллективного договора на предприятии «Озон»

Директор Озона отказывается заключать коллективный договор из-за отсутствия профсоюзов

Прекращение действия коллективного договора на предприятии

Право специалиста по кадрам на подписание коллективного договора и роль представителя работодателя в протоколе

В моем трудовом договоре прописано

При подписании с ним трудового договора самостоятельно определять положения данного договора, в частности условия оплаты труда?

Отказ работодателя предоставить данные о коллективном договоре и положении о премировании

Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации?

Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59