Как правильно сократить работницу-мать одиночку, принятую на один год раньше и с плохой работоспособностью?
опубликован 31.01.2017, 05:41
Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?
Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 179 ТК РФ преимущественным правом оставления на работе при сокращени обладают работники имеющие более высокую квалификацию
Сокращайте женщину имеющую четырех детей, тем боле мать одичноа не подлежит сокращению согласно ст 261 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте! Сократить необходимо того работника, который имеет низкую квалификацию. Это предусмотрено статьей 179 Трудового Кодекса.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности?
Централизация бухгалтерии в школах - правила сокращения должностей и роль временного работника
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Организация сокращает должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет
Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?
Сокращение, работник хочет в отпуск до 3 лет. Может работодатель отказать, сократить работника.
Вопрос равномерного сокращения работников на объекте при условии отпуска одного из них
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут