Я написала заявление бессодержания на 10 дней и незнаю что мне делать дальше.
опубликован 01.02.2011, 12:31
Здравствуйте, Наталья!
Уточнение "...я могу после срока оканчания отпуска без содержания, написать заявлению по уходу до полутора лет за ребенком..."
Отет: "Да, можете"
Только... если быть точным, то пишите заявление: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до ТРЁХ ЛЕТ".
Потому что есть ТОЛЬКО отпуск по уходу за ребёнком до ТРЁХ ЛЕТ. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет НЕТ (смотрите статью 256 ТК РФ) - "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
А вот ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ их ДВА:
Лицу осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
1 - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
2 - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
В отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет Вы можете уйти (равно как и выйти из отпуска) В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. Можете уходить и выходить несколько раз!!!!
Основание ст. 256 ТК РФ (цитирую): "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или ПО ЧАСТЯМ......."
Наталья, вроде объснил Вам подробно всё!. Что не понятно - пишите.....
С уважением Наталья.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Наталья.
Нет, НЕ ЗАКОНННО!!!
О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три года, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И СОГЛАСИЙ НА ПЕРЕВОД НЕ ДАВАТЬ!!!. Я искренне рад за вас.
Поскольку Вас в наглую дурачат и запугивают, можете с моим ответом ознакомить своего работодателя и "пионерский привет" ему....
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
Скажите пожалуйста, я могу после срока оканчания отпуска без содержания, написать заявлению по уходу до полутора лет за ребенком.
Еще раз спасибо за консультацию.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Дайте правильный ответ с какого момента меня могут сократить
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
Законность предложения о переходе на новую должность при сокращении и оформлении срочного договора
Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут