Вопросы о выплате заработной платы и действительности подписанного договора при увольнении по собственному желанию в ИП

Question

Я работая на ИП. Договор был составлен, но как я обнаружил был подписан только мной. А сейчас я увольняюсь по собственному желанию. Может мне работодатель не выплатить заработную плату. И если он на рушил дополнения к договору, к чему это влечет. И могу ли я забрать этот договор себе, как доказательство о не подписании.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию можете обратиться и в суд, при невыплаты зарплаты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
 (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Петрова Татьяна Павловна · Answer

Добрый день!
Да настоящий договор будет служить доказательством того, что вы был трудоустроены у данного ИП. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего вам хорошего!

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Если внесена запись в трудовую книжку о приеме вас на работу и отчислялись налоги с заработной платы - то вы - работали официально и вам должны выплатить вашу заработную плату и расчет при увольнении
договор можете забрать, но он не имеет юридической силы.

Васильева Татьяна Геннадьевна · Answer

Это Ваш экземпляр договора, забирайте. Возможно у работодателя договор с подписями обеих сторон. В трудовую книжку запись внесена? Если трудовые отношения не оформлены, ты нужно будет в суде из признавать трудовыми (если з/п не выплатит). Вы не указали какие условия доп. соглашения нарушил работодатель, поэтому сложно ответить.

Вопросы о выплате заработной платы и действительности подписанного договора при увольнении по собственному желанию в ИП

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Работодатель не выплатил заработную плату за два месяца - о правовых последствиях

Вопрос о подписании дополнения к ДДУ - обязанность, последствия отказа и возможность расторжения ДДУ

Влияет ли отсутствие трудового договора на материальную ответственность и как защитить себя при увольнении?

При этом нет ни одной ссылки на договор № 1, а только слова "По настоящему договору..." и только дата его подписания...

Но в 18.05.2011 г. директор сказалал что я уволен и не хочет выплатить за этот месяц заработную плату!

Действует договор до 31.12.2011 г. Спасибо!

Работодатель отказывается оформить трудовой договор и не выплачивает заработную плату - что делать?

Как обезопасить себя при задержке выплаты зарплаты и заставить работодателя выполнить свои обязательства

Можно сформулировать следующий заголовок - \nРаботникам компании предлагают расторгнуть трудовой договор и оформить ИП

Не подписал договор на работе и хочу уволиться по собственному желанию - обязан ли я отработать 2 недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59