Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Шатура, 05.02.2011, 12:09

Сокращение без комиссии и нечеткими вакансиями - возможно ли оспорить его в суде?

Вопрос №1211899 из г. Шатура
опубликован 05.02.2011, 12:09

Уведомили о сокращении. Предлагали вакансии. На двух из них уже работают люди, получают зарплату. Работодатель не создавал комиссии по рассматриванию каждого кандидата на сокращение. Предлагались также вакансии, на которые у меня нет достаточной квалификации. Сокращение аргументировано уменьшением мощности учереждения, а мощность осталась прежней. Можно ли оспорить сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте,Наталья!

В случае, если с Вами не рассчитаются полностью при увольнении Вы можете обращаться в суд и взыскать денежные средства с процентами и компенсацию морального вреда. Отдельного приказа на выплату денег работнику и не требуется. Бухгалтерия начисляет и производит выплаты при увольнении работника на основании приказа об увольнении.

С уважением,

05.02.2011, 15:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Соркращение всегда законно , тк это право работодателя. и работник не может оспорить его.Создание комисси также не обязательно.

.А вот увольнение по сокращению может быть и не законно, если вам предлагали вакансии,но заполнили их другими людьми. Можете обращаться в суд. если считаете увольнение не законным.

05.02.2011, 12:40

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

9 февраля уже можете подавать в суд.

05.02.2011, 17:38

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44451 отзыв

Какое Вам дело до их приказов. Вам должны выплатить расчёт в день увольнения. И только если не выплатят реально, после этого можно будет подать в суд (но в течении 3-мес. срока, не позже)

06.02.2011, 11:26

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Если в день увольнения мне не выплатят все положенные деньги, могу ли я подать заявление в суд? Какое наказание ждет за это администрацию? Увольнение уже во вторник 8 февраля, а приказа на выплату денег у бухгалтера нет.

05.02.2011, 13:43

Спросить юриста