Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Людмила Алексеевна

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Краснодар, 07.02.2017, 21:50

Массовые изменения структуры и должностных инструкций создают напряженность и угрозу увольнения

Вопрос №12119613 из г. Краснодар
опубликован 07.02.2017, 21:50

Поменялась структура, всех переводили на новую должность с новой должностной, но многие не согласились с введенными в должностную инструкцию множеством дополнительных трудовых функций, за 2 месяца не предупредили. Писали заявление день в день. Кто в декретном отпуске сказали, что оставили за штатным расписанием. А нас, кто работает, сколько могут так держать на рабочем месте. Людей вынуждают подписать соглашение сторон и увольняться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в рамках соглашения сторон об увольнении работодатель согласится выплатить компенсацию равноценную выплатам при увольнении по сокращению, то можно и согласиться. Главное, не по собственному желанию. В этом случае не получите ничего.

07.02.2017, 23:05

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Людмила Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно, что согласимся, но тут другой вопрос-сколько могут так держать на рабочем месте? Если штатное расписание уже новое? Мы остались на старой должности. И выплачивать ни чего не хотят.

07.02.2017, 23:42

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вероятно ждут вашего решения, собственное желание или соглашение сторон. Если не предоставляют оплачиваемую работу, обязаны обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ.Лишать работника заработка бед законных оснований не имеют право. Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

08.02.2017, 00:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовые изменения структуры и должностных инструкций создают напряженность и угрозу увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы