Как правильно поступить в случае заявления сотрудника о увольнении и просьбы о возврате заявления - анализ с точки зрения права

Question

У меня дворник написала сегодня заявление об уходе по собственному желанию. Затем пришла хотела его забрать. Я не отдала. Она принесла заявление о том чтобы я вернула ей её заявление об уходе, якобы она была на эмоциях и увольняться не хочет. Она ещё утверждает, что беременна. У нее уже не одно дисциплинарное взыскание и дело шло к увольнению Как с точки зрения закона поступить правильно, ведь она не исполняет должным образом свои должностные обязанности и её хочу уволить и как дать ответ на второе заявление о возврате ей заявления об уходе?

Пилипенко Николай Николаевич · Accepted Answer

Работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако если до издания приказа об увольнении работник решил остаться на работе то он имеет право забрать свое заявление и продолжать работу в прежней должности и прежних условиях. Неисполнение своих обязанностей должно рассматриваться в дисциплинарном порядке и такое лицо подлежит увольнению по ст 81 ТК РФ то есть по инициативе работодателя.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. 
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой. 
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом; 
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города; 
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату. 
Всего Вам доброго. 
Спасибо, что выбрали наш сайт.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Она может забрать заявление в течение двух недель, если вы письменно не пригласили работника на другую должность. Придется отдать заявление, и далее увольнять ее по статье, как и планировали. Всего доброго!

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Если дело уже шло к увольнению за счистематическое неисполнение своих обязанностей то ставьте вопрос ребром Илит ты увольняешься по собственному желанию или я тебя уволю по статье То что как бы беремена, без предоставления справки о беременности значения не имеет.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

У меня дворник написала сегодня заявление об уходе по собственному желанию. Затем пришла хотела его забрать. Имеет право. Я не отдала. Не имеете права. Ст. 80 ТК РФ. Она принесла заявление о том чтобы я вернула ей её заявление об уходе, якобы она была на эмоциях и увольняться не хочет. Она ещё утверждает, что беременна. Имеет право. У нее уже не одно дисциплинарное взыскание и дело шло к увольнению Так и нужно было вовремя увольнять по п.5, ч.1 ст. 81 Тк РФ. А теперь Это не имеет отношение ни к праву на увольнение по собственному желанию, ни к беременности. Как с точки зрения закона поступить правильно, ведь она не исполняет должным образом свои должностные обязанности и её хочу уволить и как дать ответ на второе заявление о возврате ей заявления об уходе? Верните ей ее заявление. Она имеет право его отозвать в силу закона. Ст. 80 ТК РФ. Если заявляет что беременна, попросите принести справку о беременности. (Кстати, приносить не обязана). Если она беременна, то уволить вы ее не сможете ни по каким основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Ч. 1 ст 261 ТК РФ Если плохо работает, имеете право применять дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. А еще она в связи с беременностью имеет право принести медицинское заключение о переводе ее на другую работу. Ст. 254 ТК РФ. Работа дворника! Если у вас не найдется для нее должности без вредных факторов, то вы обязаны отстранить ее от работы, отправить домой и платить ей до отпуска по беременности и родам средний заработок. :sm_bs:

Как правильно поступить в случае заявления сотрудника о увольнении и просьбы о возврате заявления - анализ с точки зрения права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Правовые аспекты увольнения дворника, которая написала заявление об уходе и просит вернуть его после изменения решения

Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату

Работодатель желает уволить сотрудника по статье, несмотря на его собственное заявление

Есть ли какие-нибудь правовые акты устанавливающие правила написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Указание даты увольнения в заявлении - Правомерно или нет?

Проблемы с заявлением об увольнении жены по собственному желанию - отсутствие подписи и возможное несоответствие форме.

Можно ли уволить работника без отработки двух недель, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Как поступить кадровику при заявлении работника об увольнении с учетом двухнедельного срока?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59