Возможные последствия беременности при сокращении на работе - изменение условий труда и заработка?

Вопрос №12124351 из г. Москва
опубликован 08.02.2017, 19:09

На работе сложилась не простая ситуация. В организации происходит реорганизация путём слияния двух фирм. Народ весь сокращают (дают два варианта - по сокращению или по соглашению двух сторон). Я подписала уведомление о сокращении месяц назад, но сейчас узнала о беременности. На текущий момент я работаю с прежними условиями, так сказать дорабатываю. Если мой новый работодатель узнает о беременности (я так понимаю что меня уже не имеют права сокращать), ко мне могут применить 74 статью и изменить условия труда и заработка принудительно? Так как по моим данным кадровая служба угрожает данной статьей и что создаст сотруднику не выносимые условия труда и типо вынуждает сотрудников все же уйти в каком положении они бы не были. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

(я так понимаю что меня уже не имеют права сокращать), ко мне могут применить 74 статью и изменить условия труда и заработка принудительно?

. Согласно ст. 75 ТК РФ Реорганизация, в виде слияния в том числе, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Да, уволить в связи с сокращением вас не могут, а потому ваша должность не может быть исключена из штатного расписания. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. И статья 74 ТК РФ в данном случае неприменима по крайней мере на данном этапе. Принесите справку, чтобы не создавать всем, в том числе себе, проблем.

08.02.2017, 19:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Здравствуйте.

Вы думаете, статью 74 так легко применить? Работодателю в случае возникновения спора ещё придется доказать, что существенно изменились организационные или технологические условия Вашего труда. Это раз.

Во-вторых, Ваши декретные будет считаться по заработку за 2015 - 2016 годы, т.е. даже если Вы не оспорите изменения, то на декретные они не повлияют.

В-третьих, Вы можете чаще ходить на больничные. Они тоже будут считаться по прежней зарплате.

08.02.2017, 19:19

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста