Трудовые права при совместительстве и уходе в декрет - что нужно знать?

Вопрос №1212892 из г. Москва
опубликован 06.02.2011, 17:49

Обращаюсь к Вам вот с какой просьбой: объясните мне, пожалуйста, мои трудовые права. Я работаю в вузе с 2005 года, по совместительству. Каждый раз трудовой договор, на котором написано договор возмездного оказания услуг, заключается на семестр, с сентября по январь, затем с февраля по июнь. Зарплата начисляется исключительно из расчета отработанных за месяц часов. Летом почасовка не начисляется, так как работы нет, не начисляется никакая зарплата. На какие льготы я буду иметь право при уходе в декрет? Имеют ли право расторгнуть со мной договор или не перезаключить его, если работодатель знает о беременности? Будут ли мне начислять по этому месту работы декретные деньги? Или же меня просто уволят по истечении срока договора по принципу кто не работает, тот не ест, как потопаешь, так и полопаешь? Учитывается ли в этом случае отработанное время по таким договорам? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

Чтобы иметь какие-то трудовые права по этому договору, Вам надо в судебном порядке признать его трудовым. Пока что никаких прав Вы не имеете - ни отпуск ни др., начислять Вам ничего не будут. Вот я например нанял кого-то побелить мне потолок - это ж не значит, что я должен работнику платить больничные, декретные, отпускные и т.д., я оплачу просто работу по договору и всё. Вот Вы пока что в таком же положении, Вы у них не работаете вообще, Вы выполняете для них определённую работу. Пока в суде не доказано обратное.

07.02.2011, 03:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация