Можно ли уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком после его кражи в магазине?

Маша,

за примирением сторон вас освободят от уголовнйо отвественности, но ваша вина будет установлена. И это является основанием для увольнения по п.г ч. 6 ст. 81

Однако, во время нахождения в отпуске вас уволить не могут.

последний абзац ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации пункт 44 установил, что увольнение по этому основанию может быть в течении месяца с момента вынесения приговора, так как это вид дисциплинарного взыскания.

По общему правилу ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

То есть, если приговор вынесли, то вас могут уволить в течении 6 месяцев после него, но елси вы в отпуске то после ээтих 6 месяцев вас уволить уже не могут.

А если уволят-то можете подавать иск о восстановлении на работе.