Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 64, из них VIP - 0

Мурманск, 12.02.2017, 16:19

Обязан ли работодатель ознакомить с приказом об уменьшении повышающего коэффициента, если в трудовом договоре оговорен срок выплаты стимулирующих надбавок?

Вопрос №12143046 из г. Мурманск
опубликован 12.02.2017, 16:19

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39429 отзывов

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года,

Все верно. Нарушений никаких нет.

12.02.2017, 16:57

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Снижение размера премиальных выплат должно оформляться письменными приказом работодателя, однако ТК РФ не обязывает работодателя знакомить работников с этим приказом.

12.02.2017, 16:32

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте. Если трудовая инспекция не нашла нарушений, то скорее всего, их там, действительно, нет. Вообще, если существуют положения, внутренние документы, локальные НПА, то приказы не во всех случаях обязательны. Только в тех случаях, где указывается поименные списки и указывается размер, с обоснованием снижения.

Премия и иные стимулирующие выплаты - вообще исключительно на усмотрение работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

12.02.2017, 16:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель ознакомить с приказом об уменьшении повышающего коэффициента, если в трудовом договоре оговорен срок выплаты стимулирующих надбавок?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Как правомерно отменить стимулирующие выплаты в дополнительном соглашении - обязан ли работодатель уведомлять работника?

Как выплачивать стимулирующие если истек срок действия коллективного договора?

Трудовой договор разнится с положением об оплате что главнее.

Нарушение стимулирующей части заработной платы по трудовому договору после принятия протокола комиссии

Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору

Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?