Можно ли для отработки по целевому договору устроиться на 0,25 ставки?

Вопрос №12155079 из г. Саранск
опубликован 14.02.2017, 19:29
Может ли подросток 16 лет устроиться на 0,25 ставки по трудовому договору в организации?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст. 20 ТК РФ: вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Удачи.

14.02.2017, 19:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! Да. может.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

14.02.2017, 19:31

Ознакомьтесь.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

14.02.2017, 19:32
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

14.02.2017, 19:52
Похожие темы:
Трудовой договор

Юридические услуги в Саранск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских