Годовой контракт или пенсия - риски и обязательства для сотрудников при реорганизации организации

Вопрос №12162295 из г. Москва
опубликован 15.02.2017, 22:57

Через пару недель мне 55 лет. Я работаю, и хочу работать и дальше. В моей организации всем новоиспеченным пенсионерам предлагают на выбор: либо уйти на пенсию добровольно, и для стимуляции этого решения предприятие выдает очень хорошее выходное пособие, либо перейти на годовой контракт. Если я выберу годовой контракт, то рискую при реорганизации, которая должна случиться в этом году, попасть под сокращение в связи с пенсионным возрастом. Вопрос: если я сейчас буду оформлять годовой контракт со своей организацией, то в случае реорганизации - какие обязательства правопреемник моей оргнаизации несет перед сотрудниками, оформившими годовой договор с правопредшественником?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кромин Егор Николаевич

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.8 585 отзывов

Добрый вечер.

По сути "годовой контракт" является обычным срочным ТД (трудовым договором). И на него распространяются положения ст. 79 ТК РФ.

Собственно при возможной реорганизации, вас просто так уволить не смогут, нужны будут везкие основания.

Приемник предприятия, должен будет так же исполнять обязательства предшественника. Если они захотят вас уводить, то они просто подождут окончание срока вашего срочного ТК. Увольнять просто так на основании того что вы пенсионного возраста нельзя. Если не установлено что вы в связи с возрастом а главное, состоянием здоровья, не можете выполнять возложенные должностные обязанности.

15.02.2017, 23:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый вечер, Елена!

Если он будет полным правопреемником, то будет выполнять все обязательства право предшественника. А вот каким он будет в реальности, это вопрос.

15.02.2017, 23:10

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Реорганизация с правопреемством (слияние, разделение, преобразование, присоединение) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. А вот сокращение штатных единиц (а не пенсионеров), может служить основанием для увольнения любого работника, включая и того, кто работает на срочном договоре.

15.02.2017, 23:43

Спросить юриста