Женщина одна воспитывающая 6 детей на работе дробят отпуск на две части.
опубликован 16.02.2017, 19:49
Разделить отпуск можно только по соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Возможно по тк рф разделение отпуска на части если предоставление его полностью ввиду характера работы невозможно или если работник просит об этом. Женщина имеющая детей имеет право на льготы в том числе и при предоставлении отпуска. Действия работодателя можете обжаловать в инспекцию по труду и прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Имеет ли право женщина, воспитывающая 2-х детей на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Может ли женщина - военнослужащая (в разводе), одна воспитывающая ребенка 12 лет, пойти в основной отпуск когда ей удобно?
Вопрос о положении вдовы-одиночки с детьми - претендует ли она на социальный отпуск с сохранением заработной платы?
Скажите, пожалуйста, считается ли одинокой матерью, женщина разведенная и воспитывающая одна двух детей 14 и 8 лет?
Компенсация за неотгуленный отпуск и увольнение - права и законы
Возможность увольнения женщины-матери воспитывающей троих детей со справкой на легкий труд
Оплата работы за двоих женщин в клининговой компании - правомерность действий бухгалтерии
Отец детей установил отцовство, но вместе не проживает.
Кто имеет преимущество при сокращении - пенсионер или женщина одна воспитывающая приёмного ребенка 12 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут