Как поступить, если работник не предоставляет трудовую книжку при увольнении?

Question

Работник взял в отделе кадров под расписку трудовую книжку, мотивируя тем, что это требует УПФР. Прошел месяц, сейчас работника нужно увольнять, трудовую он приносить не хочет. Что делать?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Вам надо под роспись или почте с уведомлением о вручении и описью вложения направить уведомление о возврате трудовой книжки. По аналогии со ст. 84.1. ТК РФ - "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки". 
Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст. 165.1. ГК РФ).

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Вам нужно заактировать было эту ситуацию, см. ст. 62
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
тогда вы не несете ответственность за невозврат ТК.

Казакова Ирина Викторовна · Answer

В письменной форме потребуйте возврата оригинала трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении. Уведомление о получении сохраните, чтобы претензий к Вам не возникало.

Анохина Наталия Львовна · Answer

Добрый день. Ни чего не делайте. Увольняйте и все. по приказу. Запись сделайте на вкладыше и отдайте ее под подпись сотруднику.

Хачецуков Юрий Муратович · Answer

Как рассчитать налоговый вычет за приобретенную квартиру в 1995 году там же были миллионы, какой применят коэффициент? На какую сумму от стоимости я могу рассчитывать?

Увольняйте, как положено, а записи произведите в ксерокопии. Вы же сняли ксерокс трудовой, когда отдавали ее на руки.

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Инна Петровна!
Возьмите с работника объяснительную о причине невозврата трудовой книжки, если он откажется от объяснительной, то составьте акт, подписанный членами комиссии о том, что работник отказался писать объяснительную.
О том, что работник отказывается возвращать трудовую, составляйте такой же акт, подписанный членами комиссии. 
И отпускайте его на все четыре стороны, сам придет.

Как поступить, если работник не предоставляет трудовую книжку при увольнении?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Работник взял на время из отдела кадров трудовую книжку и потерял ее, разьясните дальнейшие действия отдела кадров.

Как работник отдела кадров должен поступить при запросе на временное выдачу трудовой книжки для ксерокопирования?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?

Выдача трудовой книжки работнику - когда это возможно?

Как получить трудовую книжку на руки - конфликтная ситуация между сотрудником ПФР и отделом кадров

Проблема с невозвратом трудовой работником - возможные меры воздействия и работа без трудовой книжки

Задержка выдачи трудовой книжки - как защититься и не потерять деньги

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59