Необходимость составления приказа об увольнении работника после окончания срочного договора на один месяц
Вопрос №12170048
из г. Нижний Новгород
опубликован 17.02.2017, 10:57
опубликован 17.02.2017, 10:57
Работник работает без трудовой книжке по срочному договору на один месяц. При окончании договора нужно делать приказ об увольнении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись-ст. 84.1. ТК РФ.
17.02.2017, 11:01
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, уважаемая Ирина
Да нужно делать приказ и вносить запись в трудовую книжку, спустя 5 дней работы его.
Удачи Вам и Вашим близким!
17.02.2017, 11:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут