Изменение трудовой функции - требуется предупреждение за 2 месяца, или можно согласовать иное с работником?
опубликован 17.02.2017, 13:08
Если меняется трудовая функция, то это существенное изменение условий труда и в одностороннем порядке без согласия работника это сделать невозможно.
Чтобы уведомлять за два месяца, нужен обоснованный приказ об изменении организационных условий труда, а если вы это делаете формально, то такой приказ будет незаконным и его легко можно оспорить в суде.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ничего не нужно делать за два месяца, если обе стороны готовы подписать соответствующее соглашение. Закону это не противоречит (ст. 72 ТК РФ)
При изменении трудовой функции работника работодатель обязан уведомить об этом его не позднее чем за два месяца, но можно и по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?
Как правильно оформить трудовую запись для работника, принятого на две ставки специалиста по работе с молодежью?
Соответствует ли соглашение о прохождении испытательного срока трудовому кодексу России при переводе работника на новую должность?
Рассмотрение сокращения работника, переводимого с должности кассира на должность менеджера.
Изменение должности на работе - правомочность и оформление
Изменение должности работника - перевод или сокращение?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут