Как поступить и куда обратиться, если работник не соблюдает график работы с детьми?

Вопрос №12172269 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.02.2017, 17:11

У меня такая ситуация. Директор принял сотрудника на работу с определенным режимом работы с группой детей. Установив ему определенную нагрузку. По этой нагрузке работник должен выходить на работу и работать с детьми 6 раз в неделю. Фактически он будет работать всего два раза в неделю. Я об этом узнала случайно. Я по приказу веду табель учета рабочего времени, контролирую и отмечаю все выходы на работу сотрудников. При этой ситуации получается, что сотрудник принят на работу с графиком работы 6 раз в неделю, фактически будет работать 2 раза в неделю. По приказу о принятом работнике с определенным графиком работы в табеле я должна ставить ему 6 рабочих дней. По факту будет всего два рабочих дня и я об этом знаю. Вопрос: Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне поступить и куда можно обратиться в данной ситуации. Я прекрасно знаю, что это явное финансовое нарушение, за что можно понести определенную ответственность. В этом я не хочу принимать участие. Заранее благодарю. Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Вопрос: Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне поступить и куда можно обратиться в данной ситуации. Я прекрасно знаю, что это явное финансовое нарушение, за что можно понести определенную ответственность. В этом я не хочу принимать участие. Заранее благодарю.

Учредитель образовательной организации. Прокуратура.

18.02.2017, 16:58

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 23 часа

Похожие темы:
Принять на работу
Будет работать
График работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация