Проектировщик на заводе сталкивается с проблемой опаздывания на работу. Как избежать потери премии?

Вопрос №12180925 из г. Москва
опубликован 19.02.2017, 18:39

Question

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и составляют часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, включая системы премирования, которые в свою очередь устанавливаются в том числе Локальными нормативными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

Если таким локальным нормативным актом (Положением о премировании (оплате труда) предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат, то такое лишение или снижение правомерно. Опоздания является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащим исполнением трудовым обязатнностей, что само по себе может подлечь за собой применение дисциплинарного взыскания и/или самостоятельно является основанием для снижения размера или неначисления премии за расчетный период, в котором это нарушение произошло.

Кот Федор Евгеньевич · Answer

По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.
Сергей,
необходимо видеть и анализировать текст этой инструкции. Если ваши доводы не поймет турникет-общайтесь с руководством. Начисление премий в организации определяется кем либо (лицом) или чем либо (органом), смотрите руководящий документ и действуйте.

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
Начисление премии и ее снижение - внутренний вопрос каждой организации, который регламентируется локальными нормативными актами. Вы можете поговорить со своим непосредственным начальником либо руководителем предприятия, чтобы уладить ситуацию и не доводить до приказа. Только их право оформить Вам снижение премии за опоздание или нет.
Удачи Вам и всех благ!

Проектировщик на заводе сталкивается с проблемой опаздывания на работу. Как избежать потери премии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы о наказаниях за опоздания на работу без уважительной причины и обращение в Государственную инспекцию труда

Правомерность лишения премии на 100% за систематическое опоздание по трудовому договору в РФ

Могут ли работодатели не выплачивать премию при увольнении, когда она указана в трудовом договоре?

Вопрос лишения премии при опоздании в соответствии с положением об оплате труда и премировании

Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия

Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59