Вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск в связи с ограничениями ухода в отпуск из-за организационных причин
опубликован 21.02.2017, 08:12
28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на компенсацию части отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! По оформленному в письменном виде заявлению сотрудника может быть компенсирована часть ежегодного, длящегося более 28 дней, отпуска, выходящая за эти временные границы.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Вопросы о компенсации за неиспользованный отпуск и правомерности требования работодателя отправить в отпуск на бумаге
Отказ в отпуске из-за отсутствия замены - правомерно ли такое требование? Как действовать в данной ситуации?
Жене не разрешили в отпуск - как компенсация заставила пенсионера работать и заплатить за индексацию?
Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?
Не отпускают в отпуск не кому работать сказали что компенсация тоже законом не предусмотрена.
Столкновение с Отделом кадров - Какие правила относятся к неиспользованному отпуску?
Отгуленный отпуск - правила переноса и уведомления начальства.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут