Обязательно ли уведомлять работника за 2 месяца о изменении или отмене стимулирующей выплаты при указании срока в дополнительном соглашении?

Вопрос №12196140 из г. Мурманск
опубликован 22.02.2017, 16:16

Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты,

Если работник не выразил согласие на изменение условий трудового договора изначально (не пришли к соглашению об изменении согласно ст. 72 ТК РФ), то обязаны руководствоваться ст. 74 ТК РФ, предупреждать за 2 месяца.

если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?

какой срок? Срок для чего?

22.02.2017, 16:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

если не согласен--тогда да..

22.02.2017, 16:18

Спросить юриста