Информирование о сроке выплаты стимулирующей надбавки в дополнительном соглашении к трудовому договору и необходимость знакомства с приказом об уменьшении надбавки
опубликован 24.02.2017, 14:09
В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?
Здравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Оформление надбавок сотрудникам - нужно ли дополнительное соглашение и какие условия можно прописывать
Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты
Необходимость дополнительного соглашения при выплате надбавки за стаж в некоммерческой организации
Изменение оклада и надбавки на работе с вредным производством - законность и последствия
Прекращение выплаты надбавки за выслугу лет техническому персоналу при переходе на НСОТ - правомерно ли это?
Может ли быть не выплачена стимулирующая надбавка при зарплате, превышающей базу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут