Ненадлежащее оформление трудовых отношений - Вопросы и план действий при обращении в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд

Question

Хочу обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений. Примерный план действий есть, но есть нюансы, на которые нужны ответы. Но давайте по порядку, сначала история-потом вопросы...
Нашел в интернете работу вахтовым методом, отправил анкету, подхожу-выехал в другой город. Приехал, оказалось-данная компания оказывает кадровые аутстаффинговые услуги третьим лицам. Мною был подписан договор в двух экземплярах, мой экземпляр на руки мне не вернули, сказав, что вернут после подписи директора, который находится в Москве. Началась сама работа, договора (своего экз) так и не дождался. По происшествии двух мес мне было сказано-он вам будет выслан по месту прописки. Оплата работы также, потом-через месяц, после того как закончится вахта. Авансом на руки выдавали каждую неделю 1000 рублей, мою трудовую даже и не спросили. Начинаю беспокоиться, вахта скоро закончится, могу денег и не увидеть, так как мне придется уехать домой в другой город.
Как и написал выше, я хочу обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд-но, я не знаю реквизитов этой компании, в интернете ничего нет. Знаю адрес филиала, контактное лицо, еще удалось узнать его паспортные данные, тел, есть ссылка на сайт этой компании. Еще у меня есть документы, устанавливающие факт.
Вопросы:
1.Как действовать\подавать жалобу без реквизитов, так как договор думаю, был на подставное лицо?
2.Я нахожусь в другом городе, куда идти-по месту собственной прописки, городу\месту работы или месту регистрации компании, г.Москва?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Добрый день. Вам надо доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Подавайте жалобу по месту нахождении компании. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Удалено · Answer

Как и написал выше, я хочу обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд-но, я не знаю реквизитов этой компании,
1.Как действовать\подавать жалобу без реквизитов, так как договор думаю, был на подставное лицо?
---да в этом случае никак и не действовать. Тем более сами не знаете ни реквизитов и ни просто адреса.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Обратитесь в Генеральную прокуратуру и ГИТ в городе Москве - они перешлют по подведомственности, на конкретный адрес
адреса ГП и ГИТ в г. Москве найдите в сети.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений - Вопросы и план действий при обращении в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Невыплата зарплаты и отсутствие оформления - Как обратиться в суд и защитить свои права? Шансы на успех и доказательства работы

Неожиданное открытие - ошибочный договор и попытки уволить меня - что делать?

Спор о недоплате за услуги строительной техники - ответственность директора или его представителя?

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Осложнения в исполнении договора по отделке помещения - что делать, если третьи лица подали в суд на ООО?

Проблемы с получением денег и документов от генподрядчика - что делать?

Отказ работодателя от предоставления трудового договора вахтовому охраннику - законность действий организации

Устроившись на работу, у меня не вернули мой экземпляр трудового договора - Как найти решение?

Оплата труда по гражданско-правовому договору - ежемесячная выплата или по окончании срока договора?

Проблема с трудовым договором - После полугода работы в банке мне присылают новый экземпляр вместо оригинала

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59