Составление данных пунктов Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора

Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора? 5. Оплата труда руководителя 5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, за работу в объеме 0,5 ставки, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад в размере 3900 р. (трёх тысяч девятьсот рублей). 5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями п. 8.1 трудового договора. 5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится 5-го числа следующего месяца; Выплата аванса за текущий месяц производится 20-го числа текущего месяца. 5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества. 5.5. Из зарплаты работника могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 8. Условия труда и отдыха руководителя 8.1. Руководитель принимается на условиях неполной занятости. 8.2. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью двадцать часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. 8.3. Руководителю устанавливается рабочий день продолжительностью четыре часа, в котором время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества. 8.4. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей. 8.5. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 8.6. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества. 8.7. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества. Если где-то что то сомнительно, поправьте меня пожалуйста. Договор заключается с Ген. директором на неполный рабочий день.