Оформление возможности работы на дому для программиста - условия и возможности

Вопрос №12216085 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.02.2017, 07:07

Если по специфике профессии (я, например, программист) и в силу значительной удаленности офиса от места проживания, по устной договоренности с работодателем часть работы я могу выполнять на дому. Как закрепить за собой такой способ работы? Нужен ли некий индивидуальный график работы (но заранее его сложно рассчитать) или какие-то условия в трудовом договоре? Или это вообще нельзя официально оформить? Дело в том, работодатель в принципе-то не против, а в частностях бывают разногласия.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ.

В договоре обязательно нужно указать вид работы - дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).

При определении места заключения трудового договора следует указать место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Кроме того, в трудовой договор необходимо включить условие о месте работы, что следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

28.02.2017, 07:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Здравствуйте Игорь. При желании в договоре с работодателем это все можно обговорить и зафиксировать. Ничего в этом сложного нет. Главное нанять для помощи грамотного юриста.

28.02.2017, 07:10

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все нюансы продолжительности Вашей работы, Вашего рабочего времени, другие условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре, заключенном между Вами и Вашим работодателем.

28.02.2017, 07:11

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Добры йдень, что бы закрепить за собой такой способ работы вам нужно чётко составленный трудовой договор, мы же сейчас многие удаленно работаем, или сами его составляйте, или юристу в личку заказывайте.

28.02.2017, 07:11

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста