Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Никонов Игорь

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 28.02.2017, 07:07

Оформление возможности работы на дому для программиста - условия и возможности

Вопрос №12216085 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.02.2017, 07:07

Если по специфике профессии (я, например, программист) и в силу значительной удаленности офиса от места проживания, по устной договоренности с работодателем часть работы я могу выполнять на дому. Как закрепить за собой такой способ работы? Нужен ли некий индивидуальный график работы (но заранее его сложно рассчитать) или какие-то условия в трудовом договоре? Или это вообще нельзя официально оформить? Дело в том, работодатель в принципе-то не против, а в частностях бывают разногласия.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ.

В договоре обязательно нужно указать вид работы - дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).

При определении места заключения трудового договора следует указать место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Кроме того, в трудовой договор необходимо включить условие о месте работы, что следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

28.02.2017, 07:12

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте Игорь. При желании в договоре с работодателем это все можно обговорить и зафиксировать. Ничего в этом сложного нет. Главное нанять для помощи грамотного юриста.

28.02.2017, 07:10

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все нюансы продолжительности Вашей работы, Вашего рабочего времени, другие условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре, заключенном между Вами и Вашим работодателем.

28.02.2017, 07:11

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добры йдень, что бы закрепить за собой такой способ работы вам нужно чётко составленный трудовой договор, мы же сейчас многие удаленно работаем, или сами его составляйте, или юристу в личку заказывайте.

28.02.2017, 07:11

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста