Декретница на пороге ликвидации предприятия - права и возможности.

Вопрос №1222680 из г. Курск
опубликован 16.02.2011, 18:16

Мня зовут Екатерина, мне 25 лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой работаю, имеет филиалы во всех регионах России. Из-за убыточности филиалов в нашей области их закрывают в ближайщие 3 месяца. Могут ли меня уволить? Если нет, то возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Судьба декретницы при ликвидации предприятия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Добрый день, Екатерина!

При ликвидации всего юр.лица подлежат увольнению все работники с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством. Если же основное предприятие продолжает работать, а филиал не был юр.лицом, то здесь уже не ликвидация, а сокращение. вследствие чего предприятие обязано предложить Вам вакантную должность, при их наличии. Если Вы не подпадаете под категории указанных в ст.179 ТК РФ, то преимущественного права на оставление на работе вы не имеете.

В тоже время в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, по сокращению штата или численности Вас уволить нельзя.

17.02.2011, 13:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Кондратович Денис Алимович

Юрист из города Рязань, стаж 12 лет

5.0 121 отзыв

Екатерина, увольнение возможно в соответствии п.1 части первой ст. 81 ТК РФ(в связи с ликвидацией организации). Далее вам следует обратиться в органы ФСС.

17.02.2011, 13:11

Спросить юриста