Проблемы с графиком работы и дежурством - что делать, если приходится увольняться?

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Здравствуйте, Денис Васильевич! Решать вам как вам лучше поступить увольняться или нет. Вы уже взрослый человек и принимаете решение самостоятельно. Мы за вас решение не примем.

Если всё же я буду вынужден уволится как мне поступить?

Уволиться вы всегда успеете. Новый начальник создал ухудшение условий труда, назначив дежурства в выходные и праздничные дни - это только по соглашению сторон (работника и работодателя) и приказом о выходе в выходные на работу оформляется. Действия начальника незаконны. Если не хотите увольняться, то надо жало жаловаться в трудовую инспекцию.

Денис Васильевич,

1.все основания увольнения указаны в Трудовом кодексе РФ.

2.ваши трудовые отношения регулирует указанный закон (ТК РФ) и трудовой договор.

3.не знаете что делать и как?-поступайте по закону.

Против вашей воли-вас заставить не могут. Не торопитесь подписывать "бумажки" которые вам подсовывают-консультируйтесь у юристов, в т.ч. и за деньги. Нет денег?-есть интернет (на него деньги всегда есть).

Мне не один юрист не дал ответа как быть работнику если его вынудят уволится по условиям не внесённым в трудовой договор.