Работодатель обвинил в убытке в 1 млн. руб. и списал 700 тыс. руб. со счета - что делать уволенному сотруднику?

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

А вот весь порядок, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН БЫЛ СОБЛЮСТИ ваш работодатель:

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Руслан, без применения всех мер, указанных выше, увольнение по ст.81.7. незаконно.

Руслан, увольнение по упомянутой Вами статье строго регламентировано. Вы вправе оспаривать увольнение, требовать восстановления на работе с оплатой пропущенных по вине работодателя работодателя рабочих дней, а также выплаты Вам всего, что я перечислила в предыдущем комментарии.

Срочно опишите всё произошедшее, напишите заявление в двух экземплярах, один сдайте в инспекцию по труду, другой, с отметкой о принятии заявления, заберите.

Также Вы вправе оспорить незаконные действия Вашего работодателя в суде.

Руслан, для более подробной и правильной консультации вам необходимо обратиться на очную консультацию к юристу, т.к. нет полностью исходных данных от вас по ситуации, а переписка в рамках бесплатной консультации может быть вечной и, в итоге, ничего не даст.