Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Тюмень, 05.03.2017, 10:38

Проблема с работодателем - увольнение беременной работницы без оформления трудового договора. Как поступить в ситуации без средств к существованию и ребенком на руках?

Вопрос №12243206 из г. Тюмень
опубликован 05.03.2017, 10:38

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Екатерина, добрый день! Вам теперь в судебном порядке надо обращаться с заявлением об установлении факта трудовых отношений. С привлечением свидетелей. Трудовые споры рассматриваются быстро. Удачи вам!

05.03.2017, 10:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Также подавайте жалобу в прокуратуру, сообщите и в налоговый орган по месту жительства о том, что Ваш работодатель укрывается от налогов, не оформляя Вас официально

Удачи Вам и всего доброго!

05.03.2017, 10:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Екатерина

Обратитесь в ГИТ и прокуратуру и подайте в суд

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

05.03.2017, 10:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тетерин Александр Владимирович

Юрист из города Тюмень

4.9 781 отзыв

Добрый день.

Трудовой договор с работником в письменной форме должен быть оформлен работодателем не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам удобнее всего будет обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру. Просто так работника уволить нельзя, тем более беременного.

05.03.2017, 15:13

Спросить юриста

Похожие темы:
Средства существования
Трудовой договор
Трудовая книжка

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы