В 2012 году работник был одним из активных участников коллективного трудового спора, который был успешно разрешен.

Работник принят на работу в угольном разрезе водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. В 2012 году работник был одним из активных участников коллективного трудового спора, который был успешно разрешен. Но с тех пор работодатель целенаправленно и последовательно создает для «спорщиков» всевозможные проблемы. Данный работник летом 2014 года был незаконно уволен, а после восстановления по решению суда в конце 2014 года – фактически лишен возможности трудиться, так как работодатель в каждую из рабочих смен вручает ему уведомление о простое по вине работодателя. Свои действия работодатель мотивирует «временным отсутствием свободного и исправного автомобиля». Соответственно, этот «простой» оплачивается работнику в размере двух третей его среднего заработка. При этом все остальные водители продолжают работать по трудовому договору, многие из них привлекаются к работе в свои выходные дни, приняты на работу по этой профессии два новых водителя, для которых «свободные и исправленные автомобили» всегда находятся, а так же к этой работе привлекаются работники, трудоустроенные по другой профессии. После череды многочисленных и длительных судебных процессов, несмотря на всевозможные уловки работодателя, суд пришел к следующим выводам: «что правовых оснований для введения в отношении истца простоя ответчик не имел, поскольку отсутствие у работодателя работы для работника, невозможность работодателя обеспечить работника рабочим местом не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено статьей 72.2 ТК РФ»; «что фактически истец был отстранен ответчиком от выполнения трудовой функции с апреля 2015 года и до настоящего времени»; «что простой фактически отсутствовал, а неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, который в нарушение статей 15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией»; «поскольку истец был незаконно лишен возможности трудиться, а заработная плата, причитающаяся работнику за заявленный период, не выплачена в полном объеме, требования истца о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению». Решениями суда постановлено: 1. Признать не предоставление Обществом Истцу работы по профессии «водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе» в период с апреля 2016 года по декабрь 2016 года включительно – незаконным лишением работника возможности трудиться. (С данным требованием за период с апреля 2015 года по сентябрь 2015 года – истец не обращался, а за период с октября 2015 года по март 2016 года – обратился с пропуском срока). 2. Взыскать с Общества в пользу Истца недоплаченную (до среднего заработка) заработную плату за периоды с апреля 2015 года по декабрь 2016 года». В связи с решениями суда о незаконном лишении работника возможности трудиться, то как и каким образом можно привлечь работодателя к реальной (уголовной, административной) ответственности за нарушение прав (конституционных, трудовых) работника, его фактическую дискриминацию?