Срок выплаты среднемесячного заработка бывшему работнику уволенному по сокращению
опубликован 04.05.2015, 07:36
Работник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник встал на учет ЦЗН города по месту жительства (прописки) и работы.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия работнику были сохранены и выплачены в течении двух месяцев со дня увольнения.
В дальнейшем органом службы занятости была выдана работнику справка 27 апреля 2015 года, что он не трудоустроен и ему положена выплата среднего месячного заработка за третий месяц.
Работник в свою очередь написал заявление в адрес бывшего своего работодателя, приложил копию трудового договора и справку из ЦЗН и под регистрацию передал по прежнему месту работы, где был уволен по сокращению.
Заявление с приложением документов было вручено работодателю 27 апреля 2015 года.
Вопрос:
В какой срок должны выплатить бывшему работнику уволенного по сокращению за третий месяц среднемесячный заработок.
Спасибо.
Не позднее дня, установленного в этой организации для выплаты зарплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Кто должен оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности?
Отказали в выплате пособия по безработице после увольнения - что делать и какие правила применяются
«Даты выплаты и периодичность выплат по справке из ЦЗ для работника
Вопрос о выплате размера среднего заработка и отказ работодателя
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Право на выплату зарплаты после увольнения по сокращению - условия и ограничения
Работодатель выплачивать отказался со ссылкой на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка.
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут