Увольнение пенсионеров - имело ли руководство право?

Question

Андрей г. Москва

Несколько лет назад мне пришлось уйти с работы раньше, чем я рассчитывал. Руководство неожиданно решило уволить всех пенсионеров (я тоже был в их числе). Все стали возмущаться и отказываться, ведь это самые квалифицированные сотрудники, некоторые даже доктора наук. На приеме у руководства мне предложили остаться на какое-то время, но на более низкой должности. Я отказался, посчитав это оскорбительным. И ушел, оставшись без работы, с одной пенсией. Скажите, пожалуйста, имело ли руководство право увольнять пенсионеров? Обычно ведь в таких случаях их переводят на временные трудовые соглашения с сохранением прежней зарплаты.

Александрова Алиса Иосифовна · Accepted Answer

Добрый день!

Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".

При этом трудовой кодекс позволяет работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться по собственному желанию без отработки (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса).

Однако, если у работника нет желания прекращать работу, уволить его нельзя.

При этом, если Вы уволились по собственному желанию, признать увольнение незаконным не получится.

Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса обратиться в суд с целью оспорить незаконное увольнение можно в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки и/или приказа об увольнении.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию в первую очередь с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Андрей Борисович, к сожалению уход по собственному желанию является вполне законным основанием для увольнения, а по какой причине Вы приняли такое решение - написать заявление - то ли оскорбились то ли что-то другое - большой роли не играет.
Оспорить увольнение в суде можно было бы в месячный срок, если бы Вы были в той или иной степени уверены, что Вам удастся доказать в суде наличие принуждения к увольнению, - но Вы ведёте речь о событиях, произошедших несколько лет назад...

Увольнение пенсионеров - имело ли руководство право?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проработал в компании 10 лет без взысканий, но просят уйти по собственному желанию - что делать?

Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше - что делать?

В связи сэтим он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате его этого вознаграждения полностью.

Я ушла с работы вовремя, а начальник говорит на 3 минуты раньше и требует объяснение, как правильно его составить?

Мой продавец покинул рабочее место, по какой статье ее можно уволить?

Что делать, если работник ушел с работы без уведомления и отказывается писать объяснительную?

Организация где я работаю поменяла название, сегодня нас всех уволили а завтра нас всех приняли что при этом можно потерять.

Директор фабрики лишил меня вознаграждения за результаты работы за год - какое решение примет КТС?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59