Должны ли органы быть оповещены о увольнении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и какие последствия могут возникнуть, если информация не будет предоставлена

Лена, здравствуйте! Это проблемы работодателя, а не ваши. Если Вы уволились раньше на 1,5 месяца до окончания отпуска по уходу- ни какие органы Вы оповещать об этом не должны.

Удачи и добра!

Просто ФСС подали документы в Арбитражный суд на организацию, чтоб организация вернула излишне перечисленную сумму. А организация подала отзыв на иск, что виноват бывший работник что не оповестил ФСС о своем увольнении и ссылаются на ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

2. Застрахованные лица обязаны:

1) представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение;

2) уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения;

А также Учитывая положения ст. 1109 ГК РФ, излишне выплаченное застрахованному лицу пособие не может быть с него взыскано, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестностью со стороны получателя.

Поскольку ФИО является виновной в получении пособия от ФСС, которая, согласно законодательству, не сообщила ФСС об увольнении, то выплата ей пособия за счет средств Фонда является неосновательным обогащением в виду её недобросовестности, которое подлежит возврату. Вместе с тем, в нарушении положения ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ФИО не сообщила Фонду о факте своего увольнения и продолжила получать указанное пособие. Что теперь? Нужно написать свой отзыв? Момент увольнения был прошлым летом (2016 г) а документы в суде с февраля 2017