Описание условий отпуска без сохранения заработной платы и влияние на стаж

Вопрос №12292999 из г. Москва
опубликован 16.03.2017, 11:56

Пишу выписку из трудавого договора. По просьбе работника предоставлен отпуск без сохронения зар платы от 5 до 14 дней и ьолее в зависимости от обстрятельств. При этом отпуск превышающий 14 календарных дней в году не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпусу (т.е СОКРАЩАЕТ количество дней последующего оснавного ежегодного отпуска). Вопрос: законна ли приписка которая в скобках. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Приписка, Которая в скобках, некорректна. Закон неправильно истолкован.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год работника (у каждого свой, отсчитывается с даты приема), за первый, второй и последующие.

Фраза о том, что Период отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней в рабочем году, не включается в стаж, дающий право на отпуск, соответствует Ст. 121 ТК РФ. Однако это не означает, что количество дней ежегодного отпуска в год становится меньше. Какое количество установлено, такое и получит работник. За счёт периода, исключаемого из стажа, увеличивается только рабочий год, за который этот отпуск в установленном количестве предоставляется и все.

16.03.2017, 13:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Данная приписка - это неверное толкование нормы Трудового кодекса РФ.

"Не учитывается в стаж" и "сокращает количество дней отпуска" - это различные по смыслу понятия.

Не учитывается в стаж - это означает, что рабочий год работника, за который он нарабатывает полный очередной ежегодный отпуск, должен быть продлен на количество дней, превышающих 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Но их количество не будет равно количеству "сокращаемых" дней отпуска.

16.03.2017, 12:08

Спросить юриста

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток.

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть в случае, когда работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается только период, равный 14 дням, остальные дни неоплачиваемых отпусков не учитываются.

16.03.2017, 12:13

Спросить юриста