Марина
14.07.2004, 15:51
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Читать ответы (1)
Если перевод работника на другую работу внутри предприятия осуществился незаконно (не было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, а приказ о переводе и заявление работника есть) и в последствии 2 месяцев работник увольняется по собственному желанию с новой должности, Можно ли оспорить увольнение и компенсировать материальные затраты?
Здравствуйте
Ничего нельзя оспорить. Вы уволились по собственному желанию, вас никто не заставлял.
Срок давности для восстановления на работе пропустили.
Перевод тоже сделан законно, если вы добровольно написали заявление на перевод
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация