Нарушение прав работника - отправка в вынужденный простой без создания приказа
Вопрос №12309675
из г. Краснодар
опубликован 20.03.2017, 11:38
опубликован 20.03.2017, 11:38
Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение простоя по причине тяжелого финансового положения в организации относится к вине работодателя. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять работников о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). Так же законодательно не установлена и процедура оформления простоя по вине работодателя. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.
20.03.2017, 11:59
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Конечно должны были оформить приказ, т.к. этом доказательство что работники отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине. Тяжёлое финансовое состояние предприятие это вина работодателя. Требуйте официального документа. Можете обратиться с.жалобой в трудовую инспекцию.
20.03.2017, 11:47
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 984
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 410
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?
Работодатель перестал оплачивать вынужденный простой по его вине. Правомерно ли это?
Заявление за свой счет на три месяца - влияние на трудовой стаж и законность работодателя
Отправка работников в вынужденный отпуск без приказа - правовые аспекты и компенсация за простой
Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?
Спор о выплате за вынужденные отпуска - какой орган должен рассмотреть и кто обязан произвести оплату?
Имеет ли право работодатель отказать в расторжении трудового договора по соглашению сторон при сокращении штата организации
Возможность оплаты за год в рассрочку в институте - правомерно ли отказывать?
Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут