Законно ли привлекать работника ТОО по иску о возмещении ущерба третьим лицам?

Работодатель несет ответственность за все действия работника перед третьим лицом.

Организационно-правовая форма ТОО существует в законодательстве РК, в законодательстве РФ ее нет. Соответственно и гражданско-правовые отношения должны рассматриваться в правовом поле РК. Тем более, что г. Караганда всегда находился на территории РК. Совершенно справедливо, что Работодатель несет ответственность за действия Работника при исполнении им его трудовых обязанностей перед третьими лицами. Договорные обязательства имеются с третьими лицами имеются, как правило, у Работодателя, поэтому это его ответственность. Отношения между Работником и Работодателем регулируются Трудовым договором, договором о мат отвкт-ти и коллективными договорами.Поэтому в соответствии со ст. 161. КРКоТ -

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

за ущерб, причиненный имуществу работника;

за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.

Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Статья 166. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.