Неразумное сокращение и нарушение прав работников - как защитить себя и свои интересы

Помогите! Я работаю в организации, стаж работы в этой организации с 1989 года в должности специалист учетно-регистрационного отдела. Возраст 51 год, до пенсии 4 года. В июле 2010 года было сокращение, штат сотрудников 8 человек из них осталось 5. Норма обслуживания населения на одного паспортиста была 6500 чел., в связи с сокращением нам увеличили норму в 2 раза, заработная плата осталась на том же уровне. Одна из сокращенных востановилась по решению суда, мотивируя этим, у нас началось новое сокращение, так как финансирования еще на одного человека нет. Создали комиссию, которая не руководствуется обще принятыми правилами ТК РФ, не учитывает не квалификационные показатели, не стаж работы, не характеристику-ходотайство которую предоставило ОУФМС с просьбой об учете мнения их организации. Почему то рассматриваются всего две кандидатуры, хотя их шесть: двое сотрудниц не учитываются-у них дети до трех лет, еще у двоих - семьи полные и возраст детей от четырех и более лет, другая в возрасте 49 лет разведена стаж которой меньше чем у меня, и я. Я состою в профсоюзе, который на комиссии занял позицию нейтральную, ей было все равно, она - сама пенсионерка и работает. Кадровик у нас тоже пенсионер, должность которую сократили и организовали новый отдел с функциями кадровика, куда ее и перевели. В результате заседания комиссии была выбрана моя кандидатура на сокращение, мотивируя тем, что у меня есть муж. Будут вручать уведомление в понедельник. После всего произошедшего не выдержала-на больничном с гипертонией. Что делать? Помогите разобраться!