На что имеет право авиакомпания после отзыва сертификата эксплуатанта - простой, оплата и правомерность рабочих дней

Вопрос №12324636 из г. Москва
опубликован 23.03.2017, 00:00

У авиакомпании забрали сертификат эксплуатанта. Бортпроводники-мамы с детьми до 3 лет или одинокие матери с детьми до 14 находятся в простое по вине работодателя. Заработная плата складывалась из оклада, оплаты летных часов и надбавок. Средняя у всех сформирована была до беременности (за время фактической работы бортпроводниками). Во время работы дни для подписания приказов компании, обучения, прохождения медкомиссий оплачивались, исходя из среднего заработка. Правомерно ли отзывать из простоя сотрудника, работы для которого нет в принципе (сертификат не восстановлен). И правомерно ли такие дни отзывов оплачивать, исходя из оклада? Объявляют такие дни рабочими.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

При издании по организации приказа о простое по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата исходя из 2/3 средней заработной платы. Возможна 100% оплата среднего заработка.

23.03.2017, 00:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд.

23.03.2017, 00:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Работодатель обязан оплачивать время простоя в размере 2/3 должностного оклада, ставки, среднемесячной заработной платы, если простой произошел по вине работодателя. Если работодатель вызывает на раоту в период простоя, то оплата должна за это время должна осуществляться в полном размере. Таким образом работодатель пытается сохранить коллектив.

23.03.2017, 00:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

Наталья, это правомерно, но только не тех работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за детьми (до 3 лет).

Остальных работников естественно работодатель может привлекать к труду. Это вопрос работодателя, каким образом его использовать, в рамках трудового договора, может он будет, например, какие-то тренинги проводить и т.п.

23.03.2017, 10:01

Спросить юриста