Как решить проблему с изменением графика работы и заботой о ребенке?

Question

Помогите пожалуйста, в данном вопросе работаю в автосалоне в кассе банка с графиком 2/2. Сегодня позвонили и оповестили устно, что с 1.04.2017 года касса будет работать в графике 2/2/3. Я одинокая мама воспитываю несовершеннолетнего ребенка дошкольного возраста, могу работать только в графике 2/2 т.к. не с кем оставить маленького ребенка и руководство Банка в курсе. Руководство предложило перейти в другую кассу Банка с графиком 2/2, но с меньшим окладом и добираться на порядок дольше по времени или если не устраивает то пишите по собственному желанию.
Подскажите пожалуйстаправомерно ли это? и могу ли я настоять на увольнении по соглашению сторон.
Заранее спасибо.

Окунькова Татьяна Михайловна · Accepted Answer

Увольнение по соглашению сторон возможно в случае, когда каждая из сторон идет на определенные уступки. Вы можете быть уволенной по сокращению в соответствии с требованиями ТК РФ.

Рассамахин Иван Валерьевич · Answer

Лариса, во первых не торопитесь с увольнением. Прочитайте свой трудовой договор и выясните что в нем сказано о режиме и времени работы. В случае увольнения по соглашению сторон, вам необходимо согласие работодателя и вы сможете уволиться в день написания заявления.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Об изменении режима труда обязаны уведомить не менее чем за два месяца до введения при наличии причин организационного или технологического характера, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно (ст. 74 ТК РФ). В случае отказа от работы в новых условиях обязаны предложить другую работу. Если её нет или вы не согласны на вакансию, то по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по П.7, Ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Сможете оспорить увоььнении в суде.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Лариса, Вы можете просто не соглашаться на такие изменения, если у Вас в трудовом договоре прописано место работы конкретно. Вместе с тем, если оно не прописано, то перемещение в другое структурное подразделение в том же населенном пункте не считается переводом на другую работу и Вашего согласия не требует.

Как решить проблему с изменением графика работы и заботой о ребенке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопросы о работе кассиров в Пятерочке - смена кассира, снятие кассы и роль грузчика

Несправедливое обвинение и нарушение прав кассира комиссионного магазина - что делать и как защититься?

Обнаружены серьезные нарушения в кассе СНТ - отсутствие документов, отрицательные остатки и несвоевременные подписи

Имеют ли право перевести меня на другую кассу с другим графиком работы после декретного отпуска?

Как вернуть новую кассу с проблемами - опыт покупателя

«Требование отдела кадров изменить заявление об увольнении без указания причины - основания и связь с данной просьбой»

Проблемы с мобильной кассой - привязка к одному банку и неудобное программное обеспечение.

Как защитить себя от ответственности за недостачу или излишки в кассе маленькой торговой компании?

Недостача в кассе - Вопросы ответственности и прав глазами кассира

Работник супермаркета Магнит стал жертвой кражи из кассы и получает требование возместить ущерб - Что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59