Увольнение по больничному - на каком основании и возможно ли?

Нет никаких оснований для увольнения. Если Вы на больничном то увольнять запрещено. Вас суд запросто восстановит, если уволят.

Здравствуйте. Если вы находитесь на больничном, увольнять вас нет оснований. Сами заявление на увольнение не пишите. Если вдруг уволят по инициативе работодателя, сразу идите в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Сообщите руководству, они не могут знать, что с вами произошло.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте.

Нет, Ваше увольнение будет не законным, так как у Вас открыт больничный лист. Если все же руководство издаст приказ об увольнении Вам нужно незамедлительно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Оснований для увольнения нет, если уволят, то это будет незаконно. Предоставьте работодателю справку о том, что в это время Вы находились на больничном.

Здравствуйте. Расторгнут трудовой договор имеет право только по основаниям, предусмотренным ткрф точка в данной ситуации увольнение невозможно, А если это произойдет то это будет противозаконно. Вы сможете восстановиться на работе и взыскать компенсацию через суд.

Инна, при таких обстоятельствах, тем более при нахождении на больничном, не проведя никакой проверки и получения объяснений от Вас, уволить не имеют права. Расскажите им, что можете встретиться в суде.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!