Как писалось выше, человек заявление о приеме на работу не написал и не волеязъявил заключить трудовой договор.
опубликован 28.02.2011, 18:04
Месяц назад, в нашей компании была открыта вакансия. В результате собеседования, потенциальный работник согласился на условия работы и оплаты труда. Но не волеизъявил написать заявление о приеме на работу и дальнейшего заключения трудового договора. Прошел месяц и этот потенциальный работник, сказал, что он работать в компании не будет и попросил выплатить оклад 20000 тыс рублей, ссылаясь на мотивациооную схему сдельной оплаты труда. (В компании существует мотивационная схема оплаты труда по сдельной тарифной сетке, подписанная руководителем и единая для всех работников. Как писалось выше, человек заявление о приеме на работу не написал и не волеязъявил заключить трудовой договор. )В противном случае, если руководитель предприятия не заплатит 20 тыс рублей, человек пойдет в трудовую инспекцию. Как быть в этой ситуации? Человек шантажирует руководителя.
Лана, а работал ли у вас на фирме этот человек фактически ? Фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений. Если нет, то никаких оснований для взыскания денег я не вижу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.
Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего
Кто несёт ответственность за формально составленный контракт?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Вопрос о внесении условий о доплатах в трудовой договор при установлении новых выплат работнику
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут