Как обезопасить себя во время испытательного срока и гарантировать оформление по ТК РФ?

Здравствуйте, Кирилл!

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно должно быть включено в текст трудового договора. Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока. В приказе о приеме на работу также закрепляется условие об испытательном сроке. Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то в такой ситуации сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Посмотрите письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880). Всего доброго!

Доброе утро! Даже когда устраиваетесь на испытательный срок, заключение договора обязательно, просто в договоре прописывается условие об испытательном сроке. Вы можете признать отношения трудовыми через суд. Всего доброго!